Минтруд: во время пандемии разработаны новые правила увольнений и простоя

фото: ТАСС

Министерство труда и социальной защиты России разработало проект об особом порядке увольнения сотрудников, изменении их обязанностей и условиях режима простоя в период пандемии коронавируса, пишет РБК.

Проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» направлен на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Трудовое законодательство в норме предоставляет работодателю три основных способа оптимизации персонала: введение простоя, сокращение штата или численности и перевод на неполный рабочий день. 

Принципы поведения работодателей и работников в условиях карантинных мер в действующих законах конкретно не прописаны.

Поэтому ведомство предлагает правительству впервые воспользоваться временным правом устанавливать особое регулирование трудовых отношений в период борьбы с распространением коронавирусной инфекции, которое должно появится у кабинета после вступления в силу соответствующих поправок. 

Такая инициатива рассматривается только для текущего, 2020 года.

В документе предлагается установить, что в период вынужденной приостановки деятельности компаний из-за введенных ограничений работников нельзя будет отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя.

Кроме этого, уточняется, что временная нетрудоспособность из-за карантина не будет являться основанием для продления или перенесения его отпуска (согласно статье 124 ТК РФ, при заболевании работника в отпуске дни отпуска могут быть продлены на время больничного).

Одновременно ведомство предлагает наделить работодателя правом переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев (сейчас этот срок – не более 1 месяца).

К настоящему времени Госдума приняла закон в трех чтениях, он требует одобрения Совета Федерации и президента.