Минтруд изменил «карантинный проект»: увольнять работников снова можно

фото: ИА «Версия-Саратов» 

Минтруд переписал проект «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году», исключив из него особый порядок увольнения и введения режима простоя, пишет РБК. 

В ведомстве изменение концепции объяснили тем, что часть карантинных мер отменена

В обновленной версии документа не осталось почти ни одного из предыдущих предложений министерства, в том числе исчезли инициатива о запрете отправлять работников в простой или увольнять по инициативе работодателя в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений, а также новый порядок вывода работников в смены и изменения их обязанностей без согласия.

Минтруд направил документ на повторное рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (в ее работе участвуют представители правительства, работодателей и профсоюзов).

Менее двух недель назад, 29 мая, первоначальная версия проекта постановления была рассмотрена на заседании РТК.

Что осталось в новой версии:

• возможность для россиян, работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним, воспользоваться правом на оплату проезда и провоза багажа за счет средств работодателя к месту проведения отпуска в пределах России в 2021 году, если право не было использовано в 2020 году из-за карантинных мероприятий;

• работодатели должны уведомить каждого работника об изменениях законодательства, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, и праве работника сделать выбор между бумажной или цифровой трудовой книжкой до 31 октября 2020 года. Это можно сделать в том числе через электронную почту и другие мобильные сервисы.

Что еще было в первоначальном проекте:

• запрет на введение простоя и увольнение работников по инициативе работодателя в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений;

• в случае сокращения численности или штата, если срок уведомления работников истекает в период карантина, увольнение происходит только после завершения ограничительных мер, на следующий рабочий день после этого;

• сохранение зарплаты работника в период действия ограничительных мер в том же объеме, каким он был до начала карантина;

• сокращение срока уведомления сотрудника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы (в том числе о переводе на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) с двух месяцев до двух недель, если необходимость вызвана карантинными ограничениями;

• право работодателя переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев (вместо одного месяца);
  в период действия ограничительных мероприятий работникам может быть предоставлен отпуск по согласованию с работодателем, при этом временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска;

• уведомление работников о новых графиках сменной работы не позднее чем за семь календарных дней до введения их в действие.